Rechercher
  • JGD

Vous avez dit changement ? prenez garde à la signification des mots !

Le changement consiste en une opération de modification d’une organisation, de processus existants dans lesquels une entreprise fonctionne.

Il doit partir d’un constat objectif de faible performance où de danger face au besoin de développement dans la durée de cette entreprise.


Mais cela doit induire une notion de continuité : l’existant doit-être mis en lumière. Pas question de porter un jugement de valeur mais de poser un regard analytique bienveillant sur une situation donnée.

C’est de cette impulsion que naît la prise de conscience des modifications ou améliorations à mettre en œuvre pour apporter de nouvelles valeurs toutes profitables : gain de temps, gain financier, valeur ajoutée renforçant une offre, un produit, nouveaux services. L’ennemi N°1 du changement : c’est la peur !


Un changement doit toujours se définir comme une évolution positive et constructive d’un écosystème existant.

Travailler MIEUX dans un environnement redéfini !

PLUS de compétitivité ! PLUS de chiffre d’affaire potentiel ! Une MEILLEURE perception de sa clientèle !

10 vues0 commentaire